« Up We Build » est un programme pour le développement durable. Il se concentre sur la formation professionnelle et met en valeur l'image de l'entreprise et la communication de la marque.

CSCEC, en collaboration avec des universités, des groupes de réflexion (think tanks) et des associations, a créé des instituts Luban (UWB College) dans le monde entier. Ces établissements assurent la formation des employés, les échanges universitaires, les forums sur le développement durable de la construction, ainsi que d'autres diverses activités.

Découvrons ensemble la contribution de CSCEC à la formation de talents et à la croissance de ses employés.

En Égypte

CSCEC a établi un Institut Luban en Égypte dans le cadre du projet de complexes de gratte-ciel dans la nouvelle ville d'El-Alamein, contribuant à la formation de talents pour le projet et de talents internationaux pour l'entreprise.

Au Sri Lanka

CSCEC a organisé régulièrement des activités de formation pour faciliter l'exécution des travaux de ses projets et renforcer les compétences professionnelles de ses employés. En même temps, l'entreprise a coopéré étroitement avec des établissements d'enseignement supérieur sri-lankais dans la recherche académique et la formation de talents afin de parvenir à un développement commun. Une délégation d'experts de l'Université Tsinghua s'est rendue sur le site du projet pour mener des recherches, ce qui a approfondi la coopération et les échanges multipartites.

En Algérie

CSCEC a organisé à maintes reprises des activités dans des universités algériennes pour partager ses expériences pratiques et ses innovations technologiques dans la construction. Elle a aussi participé aux soutenances des projets de fin d'études (PFE), des étudiants, célébrant ces moments de bonheur avec les diplômés. L'entreprise a envoyé une équipe d'ingénieurs à la 3ème Conférence internationale de construction métallique et mixte tenue à l'Université des Sciences et de la Technologie d'Oran Mohamed Boudiaf (USTOMB) pour avoir des échanges approfondis avec des experts internationaux et partager les expériences de CSCEC en matière d'application de techniques du secteur, ce qui a promu le développement de divers domaines de la construction.

Grâce à une plate-forme internationale de talents, les employés algériens ont pu se développer significativement.

En République du Congo

Phalh Soukissa est ingénieur de laboratoire. Grâce à sa rigueur et son assiduité, cet employé initialement de statut ordinaire est devenu chef de laboratoire du projet. En 2008, il a joint le projet de la route nationale 1 et a joué un rôle clé dans la promotion de méthodes de construction respectueuses de l'environnement. Grâce à ses efforts et avec l'aide de ses collègues, le projet a connu un succès remarquable et a été récompensé par des prix internationaux.

En 2023, devenu pilier important du projet, il est apparu maintes fois à l'écran de télévision pour partager son expérience et parler de son succès dans sa carrière.

En Ouzbékistan

Jinze, qui a été embauché initialement comme traducteur-interprète, a toujours rêvé de devenir ingénieur. Pan Xiaoyong, ingénieur lui-même, l'a encouragé à poursuivre son rêve dans le cadre du projet et est devenu son mentor. Jinze a ensuite rejoint le programme « Up We Build », ce qui lui a permis de réaliser son rêve. Les deux ont également forgé une amitié profonde.

Au Cambodge

Chhorn Meta est formateur en adduction d'eau et drainage à l'Institut Luban pour le projet du nouvel aéroport international de Phnom Penh. Il a donné des cours à plus de 300 ouvriers de la construction.

Avant de devenir formateur, il a aussi été formé par d'autres collègues, ce qui l'a aidé à s'adapter rapidement à son travail. Cette année, à la veille de la fête des Bateaux-Dragons, Meta a été invité dans un lycée pour donner à plus de 150 élèves un cours d'initiation à la construction.