Au parc industriel Habicare, situé dans la wilaya de Bouira en Algérie, la première usine de fabrication de structures métallique à l'étranger de la société China State Construction - l'usine de fabrication de structures métallique de China State Construction (Algérie) - a été officiellement mise en service. Il s'agit de la sixième base de fabrication de structures métallique de la société China Construction Steel Structure, dont le siège est à Shenzhen, avec une capacité de production annuelle de 8 000 tonnes. Elle fournira des solutions globales pour la conception, la fabrication et l'installation de structures métalliques pour l'Afrique et la côte méditerranéenne.

L’usine occupe une superficie d'environ 7 000 mètres carrés et sa production comprend principalement des structures métalliques légères et de taille moyenne. Elle peut traiter différents types de composants tels que des profilés d’acier soudés, des profilés en H laminés à chaud, des tuyaux ronds, des pièces enterrées, etc. Des produits qui sont adaptés à de nombreux domaines, comme les bâtiments publics, les hôtels et les habitations, ainsi que les installations industrielles.

Pendant la construction du projet, China State Construction a attaché une grande importance à la localisation des opérations. Afin de mieux s'intégrer dans les pays du de « la Ceinture et la Route » et de gérer des salariés sur place, l'équipe de fabrication forme des travailleurs qualifiés locaux en « maternage ».

Au début, notamment en raison de barrières linguistiques, les employés locaux n'avaient pas une compréhension approfondie des règles et procédures de la société, l’exécution n’était pas à toute épreuve et l’efficacité au travail était faible. L'équipe de l'usine de fabrication a donc assigné un ouvrier chinois comme tuteur d’entreprise pour chaque ouvrier local. La barrière de la langue les a forcés à recourir à la « langue des signes », utilisée fréquemment dans l’usine. Lorsqu'ils guidaient les ouvriers locaux, les tuteurs parlaient et démontraient les gestes en même temps. Partant de tâches simples, ils s’assuraient que les ouvriers pouvaient les réaliser eux-mêmes avant de leur montrer progressivement des tâches plus complexes, afin qu'ils soient constamment familiarisés et améliorent leurs compétences dans la pratique.

« Le tuteur enseigne une fois, la personne le fait une fois, et le geste acquis, on travaille ensemble » : c'est grâce à ce mécanisme de travail en tutorat que le niveau global de compétence des ouvriers de l'usine s'est considérablement amélioré en peu de temps. L'équipe de fabrication a également traduit le système de gestion de la production dans le pays en arabe et rédigé un fascicule avec des images facile à comprendre.

Avec cette accoutumance mutuelle, les ouvriers locaux ont acquis de plus en plus de compétences professionnelles et leur reconnaissance à l’égard de l’équipe de gestion, dont l’ethnie, la couleur de peau et les méthodes de gestion sont différentes, s’est accrue.

Quand le jeune frère d'un ouvrier est venu à l'usine pour passer un entretien d’embauche, il a dit : « Je veux que mon pays soit plus beau et plus fort. Je pense que China State Construction a cette force, donc je suis venu. »

Hayet est la seule femme parmi les ouvriers locaux de l’usine. Cette secrétaire a été recrutée lorsque l'équipe de production s’est installée dans le parc industriel. Elle parle couramment l'anglais, le français et l'arabe et a résolu de nombreux problèmes pour l'usine. « Bien que je sois très occupée tous les jours, j'ai beaucoup appris de mes collègues chinois. Je sens que je m'améliore chaque jour et je suis plus motivée. » Hayet, qui aime apprendre, fait toujours la navette entre l'atelier et le bureau. Au fur et à mesure de la mise en service de l'usine, son rôle est devenu celui d’une cheffe d'équipe pour les ouvriers locaux, responsable de leur gestion quotidienne. Après la réunion du matin, le directeur de l'usine, Si Shengfei, aide Hayet à se familiariser à nouveau avec les machines et les équipements de l'atelier, et lui explique de nouveau le processus de fabrication des structures métalliques.

Le cinquième jour ouvrable de chaque mois est la journée la plus animée et la plus joyeuse pour les ouvriers locaux, qui reçoivent leur salaire mensuel. Quand ils sont payés, ils disent toujours « Quelle bonne usine ! », et Si Shengfei leur répond toujours par une phrase : « Bon service ! ».